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400 867 2009海歸翻譯前景受自身能力和行業狀況雙重影響
在我國的翻譯市場中，海歸占有很大的比例。他們選擇從事翻譯服務工作與自身的語言優勢有一定的關系。海外的生活經歷，使得海歸更熟悉國外的文化背景，有利于正確地理解語義。他們中有的是在做全職翻譯，有的只是在工作之余通過做兼職翻譯賺外快。國內市場對海歸翻譯的認可如何？海外生活經歷能否使他們的翻譯之路暢通無阻？
需求大 多兼職翻譯
調查發現，海歸在國內一些翻譯公司的招聘中的確比較有優勢。例如，杭州中譯翻譯有限公司在招聘時，“具有海外留學背景獲得碩士以上學位者”符合免試優先聘用的條件。還有很多翻譯公司招聘時都會注明“有留學海外的生活和工作經驗者優先”。據了解，擁有留學經歷及證書的海歸人員更容易取得客戶的信任。杭州中譯翻譯有限公司首席意大利語翻譯傅承安說：“近幾年到公司應聘的海歸越來越多，隨著專業分工的細化，在某一專業領域內，外語能力比較突出的海歸更受歡迎。”
然而，從事翻譯的海歸大多是兼職或者將翻譯作為自己職業過渡期的選擇，專門從事翻譯工作的反而比較少。 “很多海歸回國多年以后，已經具備足夠實力承接翻譯公司的業務，他們為了擁有更多的自由空間，一般傾向于轉做兼職翻譯。”中國翻譯聯誼會秘書長曹旭東補充道。
發展難 中高端翻譯空間大
但是，并不是所有的海歸從事翻譯以后都有很好的發展前景。首先，海歸自身翻譯能力的不同使他們有不同的發展選擇。作為自由日語翻譯的丁筱軒對此深有體會。她說：“能力突出的口譯類的海歸一般會朝著同傳方向發展，而筆譯類的海歸則多集中在翻譯公司。還有一種就是自己接洽客戶，先做翻譯團隊，然后由團隊發展成翻譯公司。”
創辦杭州中譯翻譯有限公司的傅承安就是由團隊發展成翻譯公司的典型。傅承安2002年畢業于意大利一所大學，并于2013年3月與團隊成立翻譯公司。
其次，翻譯行業本身的問題也制約海歸翻譯的發展空間。比如：行業定位不明，缺乏準入制度；缺乏整體質量流程控制；翻譯同行競爭激烈，翻譯價格不斷走低；翻譯規模偏小，沒有形成產業等。有一些海歸在應聘翻譯公司時，被翻譯公司以試翻譯為由騙取無償勞動。“自身語言技能水平以及外部從業環境使得海歸從事翻譯的前景不是特別明朗。但如果可以做到中高端翻譯，那么無論是薪資還是工作環境都是比較滿意的。”丁筱軒說。
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